Nous vous accompagnons dans la gestion sociale de votre entreprise et dans la mise en place du statut social du dirigeant.
Audit de conformité, compte rendu, préconisations, analyse comparative du coût de la masse salariale.
Maîtrisez vos risques sociaux et vos ressources humaines grâce à l’audit social de votre entreprise !
Compter 1 mois pour la réalisation de l’audit et de son compte rendu.
Artisans, Dirigeants d’entreprise, TPE, PME employant des salariés…
La multiplicité des sources de la réglementation sociale (code du travail, conventions collectives, jurisprudences, usages, contrats …) rendent la gestion de vos ressources humaines couteuse et complexe.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Les spécialistes de notre pôle social dédié possèdent toutes les compétences pour réaliser un audit exhaustif de l’environnement social de votre entreprise.
Nous sommes en mesure d’identifier les éventuelles zones de défaut réglementaire, et de définir un plan d’actions d’amélioration.
Notre analyse vous permettra d’agir efficacement pour corriger les éventuels manquements.
Nous vérifierons le niveau de vos charges de personnel en comparaison aux données moyennes de votre secteur et la performance de vos choix de méthodes de rémunération.
Définition du motif de licenciement, mise en route de la procédure, rédaction des courriers et des documents de sortie.
Démission ou licenciement, soyez accompagné pour le départ d’un salarié !
Compter environ 15 jours après la demande.
Artisans, Dirigeants d’entreprise, TPE, PME employant des salariés…
Le départ d’un salarié nécessite, quelles qu’en soient les raisons, un formalisme particulier et précis, car lourd de conséquences en cas d’erreurs.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Nous vous accompagnons dans la négociation et le choix de la formule du départ du salarié : licenciement économique, rupture transactionnelle, faute…
Nous assurons le bon déroulement de toutes les procédures : convocation préalable au licenciement, établissement d’un protocole de rupture conventionnelle, courrier de licenciement …
Nous rédigeons toutes les formalités de sortie et établissons les documents à remettre à votre salarié : solde de tout compte, attestation ASSEDIC …
Rapport comparatif des solutions existantes : avantages, coût, indemnités proposées.
La réglementation évolue : faites le bon choix de prévoyance pour vos salariés !
Environ un mois après acceptation de la mission.
Entreprises dotées de salariés.
Les solutions en matière de prévoyance pour vos salariés sont nombreuses et peuvent représenter des coûts élevés pour l’entreprise. La réglementation fixe des cadres de souscription.
Faire le bon choix se révèle compliqué et implique plusieurs simulations et vérifications.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir identifié vos attentes et vos objectifs en termes de protection de vos salariés, puis validé votre respect des obligations réglementaires, nous définirons avec vous le type de couverture à mettre en place et vous guiderons vers le meilleur contrat de prévoyance pour vos collaborateurs !
État comparatif des solutions de prévoyance possible : performance, coût qualité des prestations.
Couverture et protection : le bon choix de prévoyance pour vous et vos proches.
Environ un mois après acceptation de la mission.
Artisans, Commerçants, Travailleurs non-salariés…
Le choix des garanties dont vous disposerez en cas d’arrêt de travail est important. Les solutions sont nombreuses, variées et coûteuses.
Certaines garanties facultatives peuvent entrer, ou pas, dans des contrats de type Madelin. Elles peuvent être forfaitaires ou indemnitaires, ce qui induit de gros écarts en fonction de l’évolution de vos revenus.
Faire le bon choix implique de multiples calculs et vérifications.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir validé vos attentes en termes de protection pour vous et vos proches et analysé votre situation actuelle, nous chiffrerons les avantages et les coûts des différentes possibilités qui s’offrent à vous et vous accompagnerons vers le meilleur choix !
Simulation de coût, contrat de travail, Déclaration Unique d’Embauche et enregistrement du salarié.
Développement, restructuration, vous prévoyez d’embaucher : soyez accompagné !
Compter environ 15 jours à partir de votre projet d’embauche pour la simulation et la rédaction du contrat de travail.
Artisans, Dirigeants d’entreprise, TPE, PME employant des salariés…
L’embauche d’un salarié a un impact réel sur l’économie et les performances de votre entreprise. Son formalisme est important et peut avoir, en cas d’erreur, des répercussions importantes.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Nous pouvons simuler précisément le coût annuel de votre salarié et émettre des hypothèses de croissance pour vérifier “son absorption”.
Nous rédigeons son contrat de travail en tenant compte des spécificités de votre convention collective.
Nous établissons la Déclaration Unique d’Embauche pour votre compte, en temps et en heure pour que vous ne preniez aucun risque.
Nous établissons le dossier d’entrée du salarié dans votre dossier ‘paye’, si vous nous avez confié la gestion de vos bulletins de paie.
Modules de formations de 1 à 4 jours avec théorie et exercices.
Vous souhaitez saisir votre comptabilité ou vos bulletins de paie : nous vous formons !
Sessions organisées en fonction des demandes.
Artisans, Commerçants, Dirigeants d’entreprise, Salariés, …
La saisie de la comptabilité et des bulletins de salaires est technique et nécessite de bonnes connaissances à la base.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Maîtriser la comptabilité, la fiscalité et la paie sont nos premiers savoir-faire. Nous formons déjà de jeunes collaborateurs débutants et maitrisons bien la pédagogie pour transmettre ces connaissances.
Notre cabinet est un organisme de formation certifié. Vous pourrez donc utiliser les droits et crédits à la formation de votre entreprise pour vous former ou un de vos salariés.
Grâce à ces modules de formation vous serez vite autonome et performant dans l’internalisation des fonctions d’administration comptable et sociale.
Émissions des bulletins, des déclarations de charges trimestrielles et de la Déclaration Annuelle Des Salaires.
Un bulletin est un concentré de technicité et de risques ! Confiez vos formalités à des spécialistes.
1 mois maximum pour la mise en place de votre dossier et l’intégration de votre historique.
Artisans, Dirigeants d’entreprise, TPE, PME employant des salariés…
Une erreur sur un bulletin de paie peut être lourde de conséquences, en cas de contentieux avec un salarié.
Les réglementations sociales et les conventions collectives changent constamment.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir validé l’organisation qui vous convient, nous établirons vos bulletins de paie et l’ensemble des déclarations obligatoires (charges sociales, DADS …).
Nous avons une équipe dédiée, spécialiste en paie, formée continuellement, pour maintenir un niveau de compétences élevé. Notre veille est organisée pour capter toutes les évolutions des taux de cotisations et de votre convention collective.
Notre outil informatique nous permet de gagner du temps, de la fiabilité, de protéger vos données et de vous faire économiser de l’argent.
État comparatif des outils existants : performance pour le salarié et coût pour l’entreprise.
Cotisations sociales limitées ou satisfaction de vos salariés, faites le meilleur choix !
Environ un mois après acceptation de la mission.
Entreprises dotées de salariés.
Les solutions pour intéresser et motiver vos salariés sont nombreuses, techniques et peuvent impacter fortement votre structure. Une analyse de leur performance et de leurs conséquences s’avère utile.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir vérifié vos priorités et analysé votre mode de management, nous pourrons faire des simulations pour évaluer la performance de chacune des solutions à votre disposition.
Vous serez ainsi éclairé sur les incidences et les résultats de chacune de ces possibilités, et ferez le bon choix.
Vous constaterez vite tous les effets positifs de ce type de mesure dans le quotidien de votre entreprise !
Rapport présentant un état comparatif des différents statuts possibles avec leurs coûts pour l’entreprise et leurs garanties respectives.
Cotisations, couverture, retraite : quel statut pour votre conjoint ?
Environ un mois après acceptation de la mission.
Artisans, Commerçants, Dirigeants travaillant avec leur conjoint…
Le choix de votre statut, en tant que conjoint, a des répercussions lourdes pour aujourd’hui et pour demain. Les solutions sont multiples et les incidences variées.
Il faut analyser les conséquences de chacun des statuts possibles sur votre environnement professionnel et privé : indemnités journalières, garanties en cas de décès ou d’invalidité…, et évaluer le coût pour l’entreprise.
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir identifié vos attentes et vos objectifs au regard de votre situation et de vos obligations privées et professionnelles, nous comparerons les différents impacts et vous accompagnerons vers le meilleur choix.
Collecte des informations, étude et comparaisons, restitution et préconisations.
Préparez votre retraite aujourd’hui, pour qu’elle soit bonne demain !
Compter maximum 1 mois entre la collecte de toutes les informations et notre restitution.
Artisans, Commerçants, Professions libérales, Chefs d’entreprise et cadres…
La retraite, ça se prépare bien à l’avance…
En effet, de nombreuses opportunités existent pour optimiser votre situation personnelle.
Vous pouvez par exemple souscrire un contrat retraite à titre individuel ou dans le cadre de votre entreprise… Vous pouvez même racheter des droits ou opter pour un cumul emploi retraite…
Mais faire le bon choix n’est pas évident…
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Après avoir fait un état des lieux complet de votre situation, nous identifierons les opportunités dont vous pouvez bénéficier afin d’optimiser votre retraite…
Diagnostic, analyse, restitution et préconisations, rapport écrit et plan d’action.
Choisissez le statut social le mieux adapté à votre situation.
Compter environ 15 jours entre notre diagnostic et notre rapport d’analyse.
Artisans, Commerçants, Professions libérales, Dirigeants d’une TPE ou d’une PME…
En effet, le statut le mieux approprié à votre activité constitue un choix lourd de conséquences.
De plus, les solutions possibles sont nombreuses.
Vous pouvez par exemple exercer en nom propre ou créer une société.
Cela entraîne des conséquences importantes sur votre protection sociale et votre retraite. Faire le bon choix n’est pas évident…
Votre Expert-Comptable vous conseille en toute indépendance.
Cette question constitue l’un des savoir-faire essentiels de notre profession.
Après avoir identifié vos critères de choix, nous définirons avec vous le statut le mieux adapté à votre situation…
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